الإتحاد الوطني لعمال التربية والتكوين
زائرنا الكريم أهلا وسهلا بك في هذا الفضاء الرحب ، ندعوك للتسجيل معنا في هذا المنبر لنلتق كي نرتق بالحوار وتبادل الأفكار، وأنت حر في القرار، فتوكل على الواحد القهار الذي لا يخيب من استخار و الآن بادر بالتسجيل لتكن مع الأخيار.
عداد الزوار
بيان الأسلاك المشتركة
حمل من هنا بيان الأسلاك المشتركة


إستبيان لمعلمي وأساتدة اللغة الفرنسية
  حمل الإستبيان من هنا 


تجمع ولاية جيجل تحت إشراف الامين الوطني المكلف بالاعلام السيد: عمراوي مسعود



صور الجمعية العامة للأسلاك المشتركة
حمل صور الجمعية العامة للأسلاك المشتركة من هنا





















ديسمبر 2016
الإثنينالثلاثاءالأربعاءالخميسالجمعةالسبتالأحد
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

اليومية اليومية


كيف تطالبون براتب كريم يحفظ لكم كرامتكم وبسكوتكم على الحق تهينون في أنفسكم أولا وأخيرا

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل

كيف تطالبون براتب كريم يحفظ لكم كرامتكم وبسكوتكم على الحق تهينون في أنفسكم أولا وأخيرا

مُساهمة  رشيدة الجيجلية في الخميس نوفمبر 22, 2012 2:53 pm

عندما أعالج قضية عامل مهني عنده إعاقة بصرية 50 بالمئة يعني فقد أحد الحبيبتين ويتعرض للخصم والإستفسارات لأنه لا ينجز عمله على أحسن وجه يعني يترك بعض الأتربة من جانب العين التي لا يرا بها ولما دهب للمديرة لكي يستفسر على تلك الخصومات ومرتبه الشهري لا يتعدى 17000 دج وله أولاد وزوجة وهي تعلم بإعاقته فقالت له إدهب لجهة أخرى تحوس فيها على خدمة تناسب إعاقتك وأكدت له على الخصم وقد طلب منها أن تضعه بالحجابة معاون خاصة وأن المؤسسة كبيرة ولها من العمال ما يكفي لتغطية العجز فأهانته أمام الإداريين ولكن ماذا بعد هذا
لما تقدم بالشكوى ولكن لم يحترم السلم الإداري في الشكوى فأخبر من طرف المديرية أن يحترم السلم الإداري ولكن تراجع ولم يشتكي بها لأنها أهانته وتخص له من المرتب رغم أنه معاق بصريا وكلنا معرضون لما هو أكثر ولكن للأسف المديرة أشتكت عليه بعدما علمت أنه أراد أن يشتكيها لمدير التربية بأنها أهانته بتقرير مفصل بأنه لا يقوم بعمله على أحسن وجه وأنه شتمها بمكتبها ولأسف هنا المشكلة كما يقال ضربني وبكى سبقني وأشتكى ما كان مصير العامل المهني ؟
حتى وإن كان ممثل الجنة الولائية للأسلاك المشتركة لنقابة لونباف ومن معه قاموا بالدور المنوط له وقد أرسلت لجنة تحقيق للأسف كانت كل التدخلات ضده أصبح متهم من غير شهود أتدرون لمادا لأن الموظفين الإداريين ألتزموا الصمت ولم يصرحون بما سمعوه على أساس لم يسمعوا لأنهم يخافون على المردودية وإن شهدو الحق ممكن سيكون مصيرهم مثلهم أما بالنسبة للعمال لن يتكلموا لأن لهم مآرب أخرى وخاصة أن المؤسسة لها نظام النصف داخلي .
العمال والإداريين لن يشهدو لصالح زميلهم بالحقيقة ولا نريد الحقيقة لأنهم خوافيين ليس لهم جرأة وليعلموا أنهم أهينوا يوم أهين زميلهم والبقية ستأتي بعده لا يفرحون ويعلمون بهده الحقيقة في عقولهم وقلوبهم ولكنهم للأسف باردين قلب كما يقال بالعامية لا يوجد الشهم بينهم وكان مجلس التأديب مصلط عقوبته على العامل المعني تدخلنا أكيد وكان القرار نقله لأمؤسسة أخرى ليس بالبعيدة ولكن ألتمست أشياء من خلال معالجتي لهده القضية أتدرون ماهو ؟
***** التحرّر من أنكم عبيد للمدراء فإهانة زميل لكم بالمؤسسة إهانة لكم فيقـــوا يا من تطالبون بحقوقكم فالحقوق ليست مادية وفقط بل المعنوية أهم بكثير *******
لن يغير الله ما بقوم حتى يغير ما بأنفسهم ـــــــــ هل علمتم أين تكمن المعضلة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
حتى وإن كانت هناك نقابة تدافع على حقوقك فأنت من ستحمي حقوقك وحقوق زميلك إنتبه ,,,,
هذه قصة حقيقة عالجتها هذه الأيام وكان إنعقاد المجلس التأديبي البارحة فقط والقضية لم تنتهي بع سأتابعها بنفسي عن كثب هذه هي المطالب التي نطالب بها حماية الموظف من الإهانة وتحريره من العبودية .

رشيدة الجيجلية

عدد المساهمات : 11
تاريخ التسجيل : 13/11/2011
العمر : 43
الموقع : العوانة جيجل

معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة


 
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى